Du er her

Hjem

Nye kommentarer

Kristian Jansen

14. august 2012 - 11:36

Øvelsen gik ud på, at udfylde et stykke papir med oplysninger jobcentret i forvejen havde til rådighed via jobnet mv. og for at oplyst at "sagen" (det må vidstnok være ut.) skulle overflyttes til andet center. Nævnte "beskæftigelsesmæssige" tiltag kunne vel være klaret via email.

Rigtig godt kursus. Joan Lyst er en fantastisk motiverende underviser. Dog skal man forvente at få mere på det personlige plan, fremfor praktiske værktøjer.

stiktosset

8. august 2012 - 22:01

De er uduelige hele "banden" og medregner du alle de mennesker og børnefamilier de smadrer der, er Musvågevej en stor samfunds udgift og en elendig forretning. Problemet er at, ingen af de ansatte derude er i stand til at udfører et rigtigt job, så de er derfor selv placeret i en form for aktivering hvor de kan forfølge, true og nedgøre deres egne medborgerer uden konsekvenser.

Borger ved roret

7. august 2012 - 17:19

MIT FØRSTE MØDE med Jobcenter på Musvågevej var altoverskyggende positivt. Det var en ”Goddag, hvad kan vi hjælpe dig med?” verden til forskel fra den a-kasse, der lige havde sat mig på gaden. Den behandling jeg fik i a-kassen fik mig til at føle mig som en kræftsvulst, som jeg heldigvis blev kvit, så snart jeg trådte ind på Musvågevej. Venlig og interesseret personlig betjening, oplevede jeg, uanset hvor i stueetagen, jeg henvendte mig. En måned efter hoppede jeg på Jobklubben en dag i ugen af 6 uger og jeg holdt faktisk af at komme der (i stueetagen). Den mindede mig lidt om en workshop med en hyggelig café-atmosfære og med en dygtig gruppe jobkonsulenter tilsluttet, der gjorde alt for at peppe en ellers tung og grå hverdag op. SÅ KOM DAGEN hvor jeg var tvunget ind på endnu et jobsøgningskursus; ”På vej til job”. Et optimeret et af slagsen, hver dag i 6 uger. GISP. Som tidligere afdelingschef med ansvar for ansættelser, virkede det bare helt godnat, at jeg skulle tvinges på et kursus for at lære at skrive ansøgninger. Jeg forsøger på ingen måder, at være arrogant, men her mødte jeg jobkonsulenter hvis intelligenskvotient var lavere end normen. Det var frygteligt at vide, at jeg ikke kunne fravælge de her personer, at jeg tvangsindlagt til at høre på dem. ”45% af deltagerne får job efter at have været på vores kursus,” fik vi at vide. Som meget interesseret kom jeg til, at spørge om en kildehenvisning, og så var slaget ligesom lagt. Hver gang jeg åbnede munden, blev det opfattet som noget negativt, så til sidst lukkede jeg mere eller mindre af. Da vi fik at vide, at det var smart at printe ansøgningen ud på lilla papir med mønstret sørgerend for at skille sig ud, stod jeg helt af. Der var i øvrigt kun 1 deltager, der var heldig at få job, men det var vistnok en gammel aftale påbegyndt før kursus, så den tæller vel ikke?! I dag har jeg et lidt ambivalent forhold til Musvågevej. Undtaget er stueetagen, som er supersøde intelligente mennesker - også de unge, der sidder i ”kasserne” og siger ”Goddag, hvad kan vi hjælpe dig med?” Man skulle næsten tro, at de havde gået på et servicekursus.

Borger ved roret

7. august 2012 - 16:18

MIN KONTAKTPERSON KAN IKKE KONTAKTES: Selvom jeg har fået udleveret hendes visitkort med mail og telefonnummer, kan jeg ikke komme i kontakt med hende hverken direkte eller via omstillingen. Dvs. at jeg har en kontaktperson, jeg ikke kan komme i kontakt med! Det gør mig edder rasende, specielt når jeg ofte henvises til hende. URIMELIG TELEFONTID: Alle afdelinger har forskellige tider, man kan/skal ringe på, det er ikke til at hitte ud hvilken telefontid, den pågældende afdeling man skal snakke med, har. Så der er mange forgæves opkald. For alle afdelinger/tider gælder det, at der kun er telefontid på 60 minutter, f.eks. mellem kl. 9 og 10, og her skal alle af Københavns ledige kappes om at komme igennem. Forrykt! VENTETID VED KONKRET UDDELT TLFNR: Skulle have en telefonjobsamtale, ventede 22 mins på at komme igennem til et specifikt nr. noteret i modtaget brev. Forklaringen lød: at der var noget i vejen med deres telefoner, men som hurtigt blev lavet om til, at de havde meget travlt. Det er rasende dyrt at kontakte sit jobcenter og 9 ud af 10 gange ringer man simpelthen forgæves. KONKRET SVAR ER EN MANGELVARE: Svært at få svar på konkrete spørgsmål. En gang oplevede jeg, at det tog mig 12 dage før jeg kunne opdrive svar, virksomheden opgav – de fandt det for besværligt, og jeg mistede dermed mulighed for job med løntilskud. Jeg prøvede via mail, direkte numre, omstillingen og til sidst hvem som helst, som jeg tryglede om at hjælpe mig, det kunne hun ikke, men hun kunne ligge en besked. Ih guder! DE GLEMTE MIG: En jobkonsulent lovede at ringe tilbage, han ringede aldrig, jeg fandt ud af at han havde glemt mig. Jeg havde lagt flere beskeder på hans bord over en fem-dages-periode, som han havde valgt at ignorere, fordi han havde glemt/ikke vidste, hvem jeg var. HEMMELIGHEDSKRAMMERI: Kan ikke få udleveret direkte telefonnummer, til den jeg skal tale med, så jeg kan komme udenom de mange forgæves opkaldsforsøg. Jeg har fået ind til flere afslag herpå. HVAD ER DER I VEJEN MED MIT EGET JOBCENTER? Bor lige ved siden at et jobcenter, men skal alligevel tage bus og tog 40 minutter for at komme til et helt andet jobcenter. Det fatter jeg bare ikke en skid af. Og hvorfor SKAL det koste mig penge, jeg ikke ejer, hver gang man skal have fat i Jobcentret? KRAVSAMTALER: Har været til en mængde jobsamtaler, som jeg har valgt at kalde kravsamtaler. Her stuves ofre sammen i et lille lokale med alt for få stole. Her skal vi så høre om alle de krav, der stilles til os, og skulle der være en negativ borger bedes borgeren tie. Man er underdog, holder sin kæft og overvære hvor urimelig en behandling en anden medborger får. Jeg kan desværre ikke finde noget positivt, at sige om dette Jobcenter. ”Borger ved roret” i en digital verden, hedder de nye toner, for søren hvor er vi langt fra! Jeg vil have et digitalt kontaktsystem via jobnet.dk, det kunne spare mig for rigtig mange penge, tid og frustrationer.

<strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com" title="moncler outlet">moncler outlet</a></strong> have acquired a double front zipper for further safety <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com" title="moncler jackets">moncler jackets outlet</a></strong>. According to your own feeling you could possibly decide on jackets in strong shades of brown <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com" title="moncler coats">moncler coats</a></strong>, beige, black or white or decide upon from some vibrant shades that come about to get available much too <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com" title="moncler online store">moncler online store</a></strong> . I like Moncler for its bright and eye-catching colours. There must be something you like in <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-New-2012-c1.html" tilte="Moncler New 2012" >Moncler New 2012</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Womens-Jackets-c2.html" tilte="Moncler Womens Jackets" >Moncler Womens Jackets</a></strong> Online. So try it. Moncler Boots on selling provides many different types of new style moncler boots women with huge quality <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Womens-Down-Coats-c3.html" tilte="Moncler Womens Down Coats" >Moncler Womens Down Coats</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Womens-Vest-c8.html" tilte="Moncler Womens Vest" >Moncler Womens Vest</a></strong>, perfect pattern and reasonable price. In this cold winter <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Womens-Sweater-c7.html" tilte="Moncler Womens Sweater" >Moncler Womens Sweater</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Womens-Boots-c14.html" tilte="Moncler Womens Boots" >Moncler Womens Boots</a></strong>, it could help you to definitely versus the cold and considerably better enjoy the beautiful winter <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Womens-Hoodies-c22.html" tilte="Moncler Womens Hoodies" >Moncler Womens Hoodies</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Mens-Jackets-c4.html" tilte="Moncler Mens Jackets" >Moncler Mens Jackets</a></strong>. In addition, you can discover many different moncler women jackets here <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Mens-Down-Coats-c5.html" tilte="Moncler Mens Down Coats" >Moncler Mens Down Coats</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Mens-Vest-c9.html" tilte="Moncler Mens Vest" >Moncler Mens Vest</a></strong>, all would be the new style, pick a solitary you such as the best for yourself or your lover <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Mens-Sweater-c6.html" tilte="Moncler Mens Sweater" >Moncler Mens Sweater</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-T-Shirts-c19.html" tilte="Moncler T Shirts" >Moncler T Shirts</a></strong>, you can game it with the moncler accessories <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Polo-Shirts-c20.html" tilte="Moncler Polo Shirts" >Moncler Polo Shirts</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Shoes-c18.html" tilte="Moncler Shoes" >Moncler Shoes</a></strong>, I believe if you apparel up like this, you'll turn in to the concentrate immediately. Of course, there are other choices for you, pick a solitary you such as the best <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Mens-Boots-c15.html" tilte="Moncler Mens Boots" >Moncler Mens Boots</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Mens-Pants-c21.html" tilte="Moncler Mens Pants" >Moncler Mens Pants</a></strong>!People all say that most people like those people girls placing on Moncler Boots sexy huge heels <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Kids-Jackets-c10.html" tilte="Moncler Kids Jackets" >Moncler Kids Jackets</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Kids-Down-Coats-c11.html" tilte="Moncler Kids Down Coats" >Moncler Kids Down Coats</a></strong>. regardless of men or girls huge heels are sexy elegant and noble <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Kids-Vest-c12.html" tilte="Moncler Kids Vest" >Moncler Kids Vest</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Caps-c16.html" tilte="Moncler Caps" >Moncler Caps</a></strong>. specifically placing near to the relaxing and fashional Moncler Nible Quilted Tall Boots In Brown in winter <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Hats-&-Scarves-c17.html" tilte="Moncler Hats & Scarves" >Moncler Hats & Scarves</a></strong> <strong><a href="http://www.moncleroutletsort.com/Moncler-Handbags-c13.html" tilte="Moncler Handbags" >Moncler Handbags</a></strong>. Its capability to retain cozy is relatively good. If it has wind and consuming water enables you to definitely definitely simply awesome reducing and permits freedom of movemen http://www.moncleroutletsort.com. Moncler could possibly be the best luxury manufacturer and Moncler Jackets might be the outwear you deserve to own. The program is designed for those who're eager to learn how some pay per click affiliates were making incredible success online and repeating their success <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach factory">coach factory store</a></strong>. Tools, help and training aids needed for a professional pay per click campaign are all available inside the PPC Coach training program <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach shoes">coach shoes</a></strong>. Another privelege for members is a new PPC method monthly <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach handbags">coach handbags</a></strong> <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach handbags">coach bags</a></strong>. So don’t think the membership fee is too highPsychology Articles <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com/coach-purse-c33.html">coach purse outlet</a></strong>, because everything you’ll get in exchange of that amount is really worth the money <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach outlet">coach outlet online</a></strong>. As a new <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com/Coach-Wallets-c16.html" tilte="Coach Wallets">Coach Wallets</a></strong>, you might find yourself struggling with choosing your niche <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com/Coach-sunglasses-c18.html" tilte="Coach sunglasses">Coach sunglasses on sale</a></strong> . From a marketing perspective, this is a very important step <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com/coach-purse-c33.html">coach purse</a></strong>. But if you are just out of the gate <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach factory">coach factory outlet online</a></strong>, you may be feeling like you can help so many different kinds of people and are confused about which way to turn <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach outlet">coach store outlet</a></strong>. I’m going to let you off the hook for a short time <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach factory">coach factory</a></strong>. I once heard Thomas Leonard, the founder of CoachU and Coachville say “Coach 100 clients and then you will find out what your niche is <strong><a href="http://www.coachfactoryoutletstar.com" title="coach outlet">coach outlet</a></strong>.” So for right now, you can decide NOT to pick a niche.

Christian 2012

1. august 2012 - 7:59

Christian <strong>Louboutin Red Bottoms</strong> http://www.louboutinredbottoms.net/ shopping center is very classic and fashion Christian <strong>Louboutin Red Shoes</strong> http://www.louboutinredbottoms.net/ is a registered very smart indeed - founded in Paris in 1992, he rode the wave of great shoe late nineties high fashion <strong>Louboutin Replica</strong> http://www.louboutinredbottoms.net/ high-heeled pumps is very People this year.It is the ladies' high Christian Louboutin Discount menswear brand that you really fascinated by it. Imagine my surprise to find that selling <strong>Cheap Christian louboutin</strong> http://www.louboutinredbottoms.net/ are very comfortable. <strong>louboutin 2012</strong> http://www.louboutinredbottoms.net/ cheap online is really making me feel beautiful! Have you been coveting a pair of red-soled Christian Louboutin pumps brilliant blue fringe ankle strap.

Christian 2012

1. august 2012 - 7:58

<p>Prom Dresses – get the celebrity look<br> Looking for the perfect <a href="http://www.promdresses2012mall.com/"><strong>Prom Dresses 2012</strong></a> or a designer dress seen in a magazine? It’s a <a href="http://www.promdresses2012mall.com/"><strong>Prom Dresses</strong></a> that’s dramatic, beautiful and demure. Ms Kruger has toughened and sparkled up the look with diamante encrusted silver stiletto court shoes (Louboutins natch) and a simple silver clutch.<a href="http://www.promdresses2012mall.com/"><strong>Cheap Prom Dresses</strong></a> According to statistics from Seventeen magazine, on average, girls spend $195 dollars on their dresses,<a href="http://www.promdresses2012mall.com/wedding-dresses-c-47.html"><strong>Wedding Dresses 2012</strong></a> for the big night.Occasionally, people need dresses for themed parties or events, such as the recently-held 1980s “Mom Prom.”You can get the look for less with this on trend off-white style <a href="http://www.promdresses2012mall.com/"><strong>Evening Dresses</strong></a>. So delicate and pretty and will suit all bodyshapes.</p>

Startede på et LVU +30-forløb i januar 2012, men har også erfaringer fra et tidligere kortvarigt forløb hos Job Vision. Forløbet startede med en række 'workshops'. Og måske er det helt efter bogen, at jeg (der har 16 års erhvervserfaring og er midt i fyrrerne), i 3 på hinanden følgende møder og workshops, kun mødte nyuddannede uden erhvervserfaring. Heriblandt en del ikke-akademikere, mange under 30 år og enkelte der end ikke var fyldt 25 år. Det kommer næppe som en overraskelse at vi havde meget forskellige udfordringer i forhold til jobsøgning og meget svært ved at hjælpe hinanden. Videnpilotordningen, som er den mest relevante ordning der findes pt for sådan nogen som mig, blev ikke nævnt med et ord, og da jeg selv bragte den på bane, udløste det stor usikkerhed hos konsulenten. Der var ingen kontinuitet i aktiviteterne. Man blev bedt om at uploade det ene og det andet til Job Visions intranet, og fik at vide at det var vigtigt, men jeg oplevede ikke at det nogensinde blev brugt til noget. Alle møder/workshops havde forskellige konsulenter som vært, og deres fremstilling af lovgivningen var ikke ensartet, og det der lægges op til skulle ske på næste møde skete aldrig. På sidste møde blev det tydeligt at mange af deltagerne var forvirrede og usikre pga ufuldstændig og modsatrettet information. Deres spørgsmål blev affærdiget eller mødt med irritation. Mødet havde iøvrigt mest karakter af individuel sagsbehandling, hvor vi det meste af tiden blot passivt sad og lyttede til andres redegørelser for hvad de gik og lavede. Igen et møde der tog ½ dag og ikke bragte mig tættere på et job. I folderen 'Velkommen til Job Vision' står der at 'personlige oplysninger slettes, når et forløb hos Jobvision er afsluttet'. Det sker imidlertid ikke, hvilket jeg kunne konstatere da jeg ved start på det nuværende forløb skulle uploade en række dokumenter og oplysninger til Jobvisions intranet. Da jeg loggede ind lå der dokumenter og notater fra sidst jeg var i forløb. Jeg har ikke nærmere kendskab til hverken Persondataloven eller Forvaltningsloven, og aner derfor ikke om de i denne sammenhæng bliver overtrådt af Jobvision. Men jeg kan bare konstatere at firmaet ikke overholder deres løfter. Det kom iøvrigt som en stor overraskelse for konsulenten, at jeg kunne oplyse at jeg tidligere har været i forløb hos dem. Det siger lidt om grundigheden i deres arbejde. Nogle måneder efter de 3 workshops blev jeg indkaldt til endnu en (Tema: kender I Linkedin og Jobindex?) efterfulgt af en individuel samtale. Workshoppen var igen fuldstændig spild af tid. Da konsulenten på det efterfølgende individuelle møde tastede mit cpr nr. ind så hun helt forkert ud i ansigtet og sagde at det hele blinkede, fordi jeg skulle have været aktiveret for flere uger siden. Jobvision havde simpelthen glemt at passe sit arbejde. Den eneste løsning på det problem var 4 ugers ophold hos Jobvision hver dag fra 9-15 med øjeblikkelig start. Så sad jeg dér. Heldigvis fik jeg lov til at passe mig selv i de 4 uger, og var ikke tvunget til at deltage i flere 'workshops'. Men komplet spild af tid. Konsulenter: Jeg har været tilknyttet 4 forskellige konsulenter i de seneste 6 mdr, men har kun mødt 1 af dem 1 gang. Faciliteter: har ikke oplevet problemer med det trådløse netværk, men der var også meget få tilstede i den måned jeg var der. Kaffen er udrikkelig. Lokalerne er triste, men de rum, hvor man kan sidde at arbejde for sig selv, er opdelt i stillerum og rum hvor man snakke sammen, og det er en god ordning.

Startede på et LVU +30-forløb i januar 2012, men har også erfaringer fra et tidligere kortvarigt forløb hos Jobvision. Forløbet startede med en række 'workshops'. Og måske er det helt efter bogen, at jeg (der har 16 års erhvervserfaring og er midt i fyrrerne), i 3 på hinanden følgende møder og workshops, kun mødte nyuddannede uden erhvervserfaring. Heriblandt en del ikke-akademikere, mange under 30 år og enkelte der end ikke var fyldt 25 år. Det kommer næppe som en overraskelse at vi havde meget forskellige udfordringer i forhold til jobsøgning og meget svært ved at hjælpe hinanden. Videnpilotordningen, som er den mest relevante ordning der findes pt for sådan nogen som mig, blev ikke nævnt med et ord, og da jeg selv bragte den på bane, udløste det stor usikkerhed hos konsulenten. Der var ingen kontinuitet i aktiviteterne. Man blev bedt om at uploade det ene og det andet til Jobvisions intranet, og fik at vide at det var vigtigt, men jeg oplevede ikke at det nogensinde blev brugt til noget. Alle møder/workshops havde forskellige konsulenter som vært, og deres fremstilling af lovgivningen var ikke ensartet, og det der lægges op til skulle ske på næste møde skete aldrig. På sidste møde blev det tydeligt at mange af deltagerne var forvirrede og usikre pga ufuldstændig og modsatrettet information. Deres spørgsmål blev affærdiget eller mødt med irritation. Mødet havde iøvrigt mest karakter af individuel sagsbehandling, hvor vi det meste af tiden blot passivt sad og lyttede til andres redegørelser for hvad de gik og lavede. Igen et møde der tog ½ dag og ikke bragte mig tættere på et job. I folderen 'Velkommen til Jobvision' står der at 'personlige oplysninger slettes, når et forløb hos Jobvision er afsluttet'. Det sker imidlertid ikke, hvilket jeg kunne konstatere da jeg ved start på det nuværende forløb skulle uploade en række dokumenter og oplysninger til Jobvisions intranet. Da jeg loggede ind lå der dokumenter og notater fra sidst jeg var i forløb. Jeg har ikke nærmere kendskab til hverken Persondataloven eller Forvaltningsloven, og aner derfor ikke om de i denne sammenhæng bliver overtrådt af Jobvision. Men jeg kan bare konstatere at firmaet ikke overholder deres løfter. Det kom iøvrigt som en stor overraskelse for konsulenten, at jeg kunne oplyse at jeg tidligere har været i forløb hos dem. Det siger lidt om grundigheden i deres arbejde. Nogle måneder efter de 3 workshops blev jeg indkaldt til endnu en (Tema: kender I Linkedin og Jobindex?) efterfulgt af en individuel samtale. Workshoppen var igen fuldstændig spild af tid. Da konsulenten på det efterfølgende individuelle møde tastede mit cpr nr. ind så hun helt forkert ud i ansigtet og sagde at det hele blinkede, fordi jeg skulle have været aktiveret for flere uger siden. Jobvision havde simpelthen glemt at passe sit arbejde. Den eneste løsning på det problem var 4 ugers ophold hos Jobvision hver dag fra 9-15 med øjeblikkelig start. Så sad jeg dér. Heldigvis fik jeg lov til at passe mig selv i de 4 uger, og var ikke tvunget til at deltage i flere 'workshops'. Men komplet spild af tid. Konsulenter: Jeg har været tilknyttet 4 forskellige konsulenter i de seneste 6 mdr, men har kun mødt 1 af dem 1 gang. Faciliteter: har ikke oplevet problemer med det trådløse netværk, men der var også meget få tilstede i den måned jeg var der. Kaffen er udrikkelig. Lokalerne er triste, men de rum, hvor man kan sidde at arbejde for sig selv, er opdelt i stillerum og rum hvor man snakke sammen, og det er en god ordning.

Sider

Abonnér på Nye kommentarer