Du er her

Hjem

Nye kommentarer

Andre aktører er en medspiller i jobcentrenes beskæftigelsesindsats for ledige. De er private konsulentfirmaer og selvejende institutioner, som kan inddrages i store dele af den beskæftigelsespolitiske indsats. Jobcentrene har ansvaret for at ledige får jobsamtaler og aktive tilbud. Jobcentrene kan dog udbyde dele af beskæftigelsesindsatsen til andre aktører, som kan være private virksomheder, vikarbureauer, konsulentfirmaer og a-kasser. Andre aktører skal hjælpe jobcentrene med at give de ledige en skræddersyet indsats, så de kommer hurtigere i job. Jobcentrene må kun benytte andre aktører igennem udbud. Derfor er der også lavet en række landsdækkende og regionale udbud, som jobcentrene kan benytte sig af. Andre aktører er specialiserede Fordelen ved at bruge andre aktører er, at mange af aktørerne har et særligt kendskab til specielle delarbejdsmarkeder eller særlige grupper af ledige. Andre aktører kan også bruges som alternative jobkonsulenter, der kan motivere ledige, som føler, at de er endt i en blindgyde. Alene det, at den anden aktør er en anden part end jobcentret og kan se på den lediges situation med nye øjne, kan gøre en forskel. Jobcentrene har det overordnede ansvar Andre aktører laver aftaler med jobcentret om at løse nogle af de opgaver, som jobcenteret hidtil har løst. Men selvom indsatsen er udlagt til anden aktør, er det dog fortsat jobcenteret, der har ansvaret for indsatsen. Det betyder blandt andet, at jobcenteret skal føre tilsyn med, hvordan opgaven løses.

Milliardudgift uden effekt De offentlige udgifter til aktivering af ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere udgjorde ca. 1,6 mia. kr. i 2006, ca. 2,2 mia. kr. i 2007, ca. 3,3 mia. kr. i 2008 og 2,3 mia. kr. i 2009. Men aktiveringen har ifølge Rigsrevisionens undersøgelse ikke en positiv beskæftigelseseffekt på denne gruppe af kontanthjælpsmodtagere. Brug dog milliarderne til at skabe vækst og arbejdspladser!

Kursus uden indhold - et af følgende kursus: "effektiv jobsøgning på jobkontoret" Burde istedet hedde "opbevaring på pratikkontoret". Det er svært at se det effektive i computer der ikke virker, enten fordi de er ude af drift eller serveren ikke fungerer. Der forfindes ikke ganske almindelig officepakke fra Microsoft, så har du lave noget hjemmefra, kan du jo så starte forfra.... så får du jo også tiden til at gå med det i starten. Er man et normalt aktiv og menneske som er i stand til at motivere sig selv, så vil dette kursus IKKE bidrage til positiv aktivering - her bliver man deaktiveret, således bliver man umotiveret. Fysisk og mentalt bliver man træt. Så man har svært ved at hænge sammen, når man kommer hjem efter en kursusdag. Efter flere uger havner man på zombie stadie. Konsulenterne taler nedsættende og er meget respektløse. Der er "dem" og så er der "os" - der er en klar skillelinie. Meget ubehageligt, især hvis der bliver stillet kritiske spørgsmål. Der foregår det man i folkeskolen kalder "lærermobning". Hvis der foregår en "undervisning" så er den uden reelt seriøst indhold. Kursisterne får at vide de SKAL finde pratikplads, hvis dette ikke bliver fundet inden for kursusperioden - skal kursisten forblive på stedet, indtil virksomhedspratik er fundet. Her er der ingen jobplan der gør sig gældende, selvom der fremgår en sidste dag dato for kursus, så bedes kursisten se bort for denne - det er hvad konsulenten siger. Der er meget dårlige lokaler - især i computerlokalet. Det stinker af mug. Vi var flere kursister der snakkede om, at her kunne arbejdstilsynet da vist godt aflægge et besøg. (men som arbejdsløs har man vist ikke samme rettigheder, når det gælder et dårligt psykisk- og fysisk dårligt arbejdsmiljø) Det skal istedet hedde pratikkontoret, idet vi har været flere kursister der har søgt job, det var ikke velset - vi fik at vide vi skulle bruge tiden på at søge pratik. ( Jeg kan ikke finde et eneste sted i lovgivningen der foreskriver, at man SKAL være pratiksøgende for at være dagpengeberettiget.

Havde en rigtig god oplevelse med mit 6 ugers forløb hos MU. Rigtig god konsulent og et meget personligt coachingforløb.

Komplet tidsspild Inkompetente medarbejde/undervisere ( når de da ikke er syge ) Aldrig har jeg oplevet så intetsigende undervisning , de er endda så dumme at de glemmer at fjerne deres manuskripter som de underviser ud fra. Virkelig en Aktør som forstår at latterliggøre deres klienter/kursister Eneste positive : kaffen var god ( hvis man selv gad lave den )

Har været der en dag. Forstår ikke den dybere mening, men skal være der 4 uger. håber jeg fatter det, men der er nogle der har været der før, måske fordi de ikke fandt ud af hvad det gik ud på.

RegitzeLambertsen

5. juni 2012 - 0:21

Godt forløb. Kun de obligatoriske møder hver 3 måned. Det er det jeg har behov for - arbejdsro i min søgning. Aktivering på 8 dage, så vi igen kan få ro på

Sidst jeg var på jobcenteret, sad jeg og læste i en brochure, hvor de søgte at sælge sig selv som vikarbureau. Eksemplerne på medarbejdere i brochuren var veluddannede mennesker med stor erhvervserfaring - altså mennesker, der hurtigt selv kan skaffe sig i arbejde. Det er fordi, der stadig gælder den regel, at jobcenteret - som engang også AF - ønsker at beskæftige sig med mennesker, der ligner en "succes." Hvor går vi andre så hen ?

Glemmer aldrig at de satte vores hold til at lave det de kaldte Fitness træning. Hele holdet blev sat op i Fitness World og skulle sidde på en bold. for så kunne vi udskille nogle endorfiner og komme lidt i form. Jøsses! Mand Nu spillede jeg dengang fodbold på releativt højt niveau, men der var ingen vej uden om, Jeg skulle i form! Det var ydmygende. Kurset indeholdt ud over dette ikke meget relevans, og de oplevelser jeg fik der kunne lidt om dem der bliver beskrevet i "Dagpengeland".

ideen med at slå græs og ordne have for de ældre er udmærket-den brugte man alleredei 1978-79 i Gladsaxe, men den gang fik man mindstelønnen som ufaglært. Se det var tider

Sider

Abonnér på Nye kommentarer