Du er her

Nye kommentarer

Hvis man skal have noget ud af noget, skal man også investere noget i det - og det er her, hvor det går galt for Institut for Karriereudvikling. For de ønsker ikke at bruge så meget som en krone på at styrke de lediges kompetancer. Nej, så hellere fire ugers parkering hos dem selv, hvis det er tid til aktivering. Fire uger, hvor de ledige sidder i grupper og diskuterer spørgsmål som: "Hvorfor har jeg ikke et job?" Ja, hvis man selv kunne svare på det, mon man så ikke forlængst havde gjort noget ved sagen?! De fleste, der er ansatte hos IKU, som de kaldes til daglig, har også en coach-tilgang til sagen. Det kan være indenfor NLP - eller som den sidste konsulent jeg mødte indenfor krystaller og healing. JA, netop. Hun sad begejstret og snakkede om, hvor godt den slags virkede på hende - og nu havde hun også mødt den rigtige via dem, en fuldkommen skøn flippet langtidsledig, der bare var så god til at bruge sit liv. Underholdningsværdien lige i det var enorm, men effekten for jobsøgningen minimal. Jeg vil sige, at stedet er spild af tid, medmindre man får noget ud af at sidde i rundkreds og snakke om hvem man er og hvorfor med nogle, som heller ikke har et job - og som ikke kender en. For at tale om tingene og reel coaching er bestemt godt, men det er ikke, hvad den ledige får hos IKU, som kun søger at maksimere profitten.

Var hos Jobdk i et år og på den tid var jeg kun til ET personligt konsulentmøde, hvor emnet desuden var, at jeg skulle skifte til en ny anden aktør 2 uger senere, så eventuelle spørgsmål og klager kunne jeg tage med dem. Derfor giver jeg lav karakter til konsulenten (som desuden skiftede et par gange), da den eneste kontakt jeg stort set havde med hende var at sende hende en mail med to stillinger for at få en standard jobplan tilbage (som regel fyldt med fejl som fx forkert uddannelse). Jeg havde dog fornøjelsen også at være i aktivering hos Jobdk. 1 måned med jobsøgningskursus - der var enkelte gode pointer, som at finde og præsentere sine succesoplevelser, men hovedsageligt var det totalt generisk information, som max burde have taget 5 dage. Efterfølgende var hovedløs aktivering, hvor jeg blot skulle møde dagligt med min computer og håbe på at internettet virkede. Faciliteter: vi var alt for mange i samme rum + internettet virkede sjældent. Øvrige konsulenter: Ubehøvlede og inkompetente - når der blev stillet spørgsmål til dem på holdet, kunne de svare "dette er ikke en børnehave, find selv ud af det eller" eller "rager ikke dig". Generelt en meget dårlig oplevelse med Jobdk, da jeg dagligt gik derfra mere frustreret end joblysten. Jobdks fokus var at have så lidt kontakt (og arbejdsbyrde) med den enkelte ledige som muligt.

Hartmanns på Flæsketorvet i Kødbyen er ren parkering. Nogle af konsulenter er flinke og vil sikkert gerne det bedste for alle arbejdsløse. Men der er alt for mange ledige ifht antallet af konsulenter, og man sidder stuvet sammen som kvæg på vej på til slagtning i altfor store rum med alt for lidt plads. Så har de noget der hedder "jobsøgning ud af huset" - det betyder, at man ikke behøver at komme den dag. Ja, faktisk at de helst ser, at man bliver hjemme. Gad vide hvad de selv laver på de dage, som der er minimum een af om ugen?! Nej, Hartmanns på Flæsketorvet er en ren pengemaskine for Hartmanns og spild af tid for ledige, som kun får et vrissende svar, hvis de beder om at få en reel samtale: Kan du ikke se, hvor mange her er? Tror du jeg har tid til at bruge 15 minutter kun på dig?!

I Fredericia kan man ikke vælge aktør. Der er et tilbud, Kompetencecenter Fredericia, tidligere kendt som Virksomheden Fredericia, hvor man samlede Bodumkander og satte etiketter på flasker. Nu tilbyder de vejledningsforløb samt motion. Forstår ikke hvordan motion bringer mig tættere på arbejdsmarked. Jeg har ikke brug for motion, men for at skifte dagpengene ud med løn.

Har netop været til møde i jobcentret for første gang i over et år (har været "parkeret" i 52 ugers forløb hos 2. aktør). Sikke en overraskelse - stedet var som forvandlet. Det summmede af aktivitet både i mødelokaler og rundt omkring på gangene. Jobjægere og jobkonsulenter i livlig samtale. Positive og imødekommende jobkonsulenter svarede på spørgsmål, jobjægere arbejdede koncentreret med jobsøgning og ansøgninger. Mødet varede under ½ time, oplysningerne klare og præcise, og der var plads til både spørgsmål og kommentarer. Når man forventer øredøvende stilhed, uengagerede og afvisende jobkonsulenter, og så bliver mødt af det stik modsatte, så bliver det måske lidt mere positivt. Men jeg har altså givet topkarakter på alle fire punkter.

Ingen differenciering i jobsøgeres fortid. Kun generel info vedr. "gå ned og tag en snak med din kommende arbejdsgiver". Der skelnes overhovedet ikke mellem arbejdssøgeres baggrund, ønsker og behov.

Gik ind med åbent sind og forlod stedet desillusioneret og deprimeret. ikke i stand til at yde modspil og 'kursister' blev behandlet som børn. Virker lidt underligt at når de også driver et rekruteringsfirma, ikke som noget af det første opretter en profil der.

Sider

Abonnér på Nye kommentarer